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Konflikthaus e.V. gemeinnützig
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Hier informieren wir über relevante und amüsante News rund um Konfliktbearbeitung:
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Unsere Aktivitäten in Berlin und Brandenburg, Erstaunliches rund um Sozialkompetenz und Tipps, Rezensionen, Seminarankündigungen, Jobangebote und mehr.
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Gerne veröffentlichen wir auch Infos zu diesen Themen von Euch/Ihnen, unseren Abonnent:innen.
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- Was macht Konflikthaus?
- Aktuelle Termine Sommer 2023
- Rezension Bildkarten
- Filmtipps
- Material zum kostenfreien Download
- Jobangebote
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Wenn Sie keinen Newsletter mehr von uns bekommen möchten, können Sie ihn ganz unten einfach abbestellen.
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Wie Achtsamkeit und Meditation deine Mediationspraxis bereichern können
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Meditation und Mediation – zwei Konzepte, die mehr gemeinsam haben, als du vielleicht denkst. Beide basieren auf bewusstem Sein und Handeln, auf Achtsamkeit. In der Mediation ist es entscheidend, präsent zu sein, zuzuhören, unvoreingenommen zu bleiben und klar zu kommunizieren. Diese Aspekte sind auch in der Meditation von zentraler Bedeutung.
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Achtsamkeit und Meditation verwurzeln sich dabei langsam, aber sicher, in der Welt der Mediation. So können sie auch deine Mediationspraxis weiterbringen:
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- Für dich als Mediator:in: Konflikte können negative Gefühle, Gegenwehr und Blockaden auslösen, die sich auf dich und alle Beteiligten auswirken. Eine regelmäßige Meditations- und Achtsamkeitspraxis hilft dir, einen klaren und fokussierten Kopf zu bewahren und ist nebenbei eine bewährte Methode zur Stressbewältigung. So kannst du den Ablauf der Mediationssitzung gezielt steuern und Abwehrreaktionen bei dir selbst oder den Teilnehmenden achtsam wahrnehmen und leichter verarbeiten, ohne dich darin zu verlieren. (Pascoe et al., 2017;Tanz & McClintock, 2017; Pappas, 2022)
- Für die Teilnehmenden: Das Fokussieren auf den Moment kann Empathie fördern und Stresshormone wie Cortisol, die in Streitsituationen schnell einmal hochkochen, verringern. Achtsamkeit kannst du als Tool während der gesamten Mediation einsetzen! Z. B. wenn die Mediation ins Stocken gerät oder die Situation zu eskalieren droht. Befinden sich Mediierende in einem Gefühlschaos, hilft das Spüren, Benennen und bedingungslose Annehmen von negativen Gefühlen. Oft ebnet erst das den Weg zur Konfliktlösung. (Amman & Bastian, 2013)
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Unser Vorstandsmitglied Madleen Bernhardt lebt die Verbindung von Mediation und Meditation seit mehreren Jahren beruflich und privat. Seit 2016 zertifizierte Mediatorin und seit 2021 ausgebildete Meditationslehrerin, vertritt Madleen Konflikthaus in der neu gegründeten Interessensgruppe zur Verbindung von Meditation und Mediation beim Bundesverband Mediation e.V. (BM)
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Gefühlsmonster Sommerakademie
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Die Seminare der Sommerakademie Juli/August 2023 sind jetzt online! Jede Teilnahme an einem (bezahlten) Sommerakademie-Seminar gilt zudem als ein Los für unsere Sommerverlosung! Näheres zur Verlosung im Programmheft.
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BERLIN PEACE DIALOGUE 2023
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05. Oktober 2023, 9 – 17 Uhr, Auswärtiges Amt, Berlin
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Unabhängig von einer möglichen Teilnahme hilft es, sich mit der eigenen Mediationskompetenz im Feld der zivilen Konfliktbearbeitung zu orientieren und zu verorten.
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Der russische Angriffskrieg gegen die Ukraine hat eine Zeitenwende in der deutschen Sicherheitspolitik ausgelöst. Betrifft dies auch die Ansätze der zivilen Krisenprävention und Friedensförderung, deren Effektivität entscheidend ist für Krisenverläufe weltweit?
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Angesichts sich mehrender parallel verlaufender globaler Krisen widmet sich der Berlin Peace Dialogue 2023 der Frage, was die sicherheitspolitische Wende für die Zukunft der zivilen Krisenprävention in Deutschland und international bedeutet. Die diesjährige Konferenz bietet aufschlussreiche Erfahrungsberichte und Perspektiven aus der Wissenschaft, Politik und praktischen Friedensarbeit.
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Konferenzsprache ist Englisch (mit Simultanübersetzung ins Deutsche). Das Programm und Details zur Teilnahme (vor Ort oder digital möglich) und Anmeldung werden im August veröffentlicht. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die Koordinationsstelle des Beirats: koordination@beirat-zkp.org.
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Seminarangebot
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Anmeldung für den neuen Mediationskurs 2024
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Der neue Weiterbildungskurs Mediation und Konfliktmanagement von Konflikthaus in Kooperation mit der FH Potsdam mit Hochschulzertifikat für 2024
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Ist ausgeschrieben. Start dieses Kurses ist am 15.02.2024. Jetzt anmelden und rechtzeitig ILB-Förderung beantragen! Anmeldeschluss 10.12.2023.
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Wir empfehlen eine rechtzeitige Anmeldung, weil jeder Kurs schon vor dem Infoabend zu ¾ voll ist.
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Infoabend am 06.12.2023 um 18:00 Uhr
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Hier finden Sie weitere Informationen und die Anmeldeseite.
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"Scham — die Wächterin der Menschenwürde — ein Thema für Schule & Jugendhilfe"
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Das Berliner Institut für Soziale Kompetenz & Gewaltprävention e.V. (BISG) bietet in der Zeit vom 29.08. bis 30.08.2023 das oben genannte Seminar an. Das Seminar richtet sich an Lehr-, Fach- und Leitungskräfte in Schule, Soziale Arbeit, Pädagogik, Psychologie und Gesundheit sowie an alle, die mit Menschen arbeiten und denen es wichtig ist, Scham zu erkennen, um konstruktiv mir ihr umgehen zu können.
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Leitung des Seminars hat Dr. Stephan Marks. Er bildet seit vielen Jahren Berufstätige, die mit Menschen arbeiten, über Menschenwürde und Scham fort.
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Im Seminar werden (aus Sicht von Psychologie, Sozialpsychologie und Gehirnforschung) die grundlegenden Informationen über Scham vermittelt und anhand der Erfahrungen der Teilnehmenden reflektiert. Des Weiteren wird die Bedeutung des Themas für die eigene Person, für die soziale und pädagogische sowie psychologische Arbeit im Kontext der Schule und Jugendhilfe erarbeitet. Daran anknüpfend werden Wege aufgezeigt, mit dieser „schwierigen“ Emotion im pädagogischen Alltag konstruktiv umzugehen. Auf die Praxisrelevanz wird ein besonderes Augenmerk gelegt.
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Die Teilnehmenden erhalten eine erweiterte Teilnahmebescheinigung, die für die Zertifizierung zum/ zur „Trainer:in für Neue Autorität & menschenwürdige Pädagogik“ angerechnet werden kann.
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Einführung zum Friedensteppich
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Die Erfinderin des Friedensteppichs und Vorstandsmitglied von Konflikthaus, Kerstin Lück, bietet ein offenes 1-tägiges Seminar zur Nutzung an. Hier können Mediator:innen und Pädagog:innen lernen, welche Konflikte auf dem Friedensteppich gelöst werden können.
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Der Kurs gibt einen Überblick in welchen Situationen der Friedensteppich hilfreich sein kann und wie man Streitparteien motivieren kann,
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konstruktive Konfliktlösung zu nutzen und sich zu versöhnen. Es wird praxisnah an Konflikten geübt, die erfolgreich auf dem Friedensteppich gelöst wurden.
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Wann: Freitag, den 24.11.2023 von 09.-16.00 Uhr
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Wo: Haus Eichkamp, Zikadenweg 42a, 10445 Berlin-Charlottenburg
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Für Besitzer:innen des Friedensteppich gibt es 10% Preisnachlass!
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Hier können Sie sich anmelden.
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Rezension von Sarah Kim Ulrich
12 Bildkarten zum Nachdenken über Inklusion und Vielfalt in Jugendgruppen - "Was machen wir morgen?"
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Die Bildkarten des Landesjugendrings Brandenburg e. V. stellen eine bemerkenswerte Ressource dar, die Jugendliche dazu anregt, über Themen wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung, soziale Gerechtigkeit und kulturelle Vielfalt zu diskutieren. Die dargestellten Alltagssituationen erfordern genaues Hinsehen, um die Interpretation von Inklusion und Vielfalt zu erkennen — Genau das darf den Dialog und das Verständnis für die Perspektiven anderer fördern! Die Karten ermutigen junge Menschen, ihre eigenen Erfahrungen und auch schwierige Aspekte ihres Lebens mit einzubeziehen und sichtbarer zu machen. In Bezug auf ihre Qualität und Aktualität stellen die Bildkarten wertvolle Impulse für Pädagog:innen, Jugendarbeiter:innen und junge Menschen dar. Hier könnt Ihr sie gegen Portokosten bestellen: perspektiven@ljr-brandenburg.de
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Filmtipp von Kerstin Lück: Das Lehrerzimmer.
Drama | Deutschland 2023 | 98 Minuten
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Es gibt hier keine Empfehlung für Zuschauende mit schwachen Nerven. Man braucht ein gewisses Verwertungsinteresse oder eigene Betroffenheit zum Thema Schule, um das Desaster, dass sich um die engagierte Mathelehrerin Carla Nowak (Leonie Benesch) abspielt, auszuhalten.
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Sie ist jung und neu am Gymnasium. Mit ihrer 7. Klasse ist sie gut in Kontakt gekommen, mit dem Kollegium bleibt sie auf Abstand. Sogar ein paar Worte auf polnisch verbietet sie ihrem Kollegen mit gleicher Muttersprache. Die Schule leidet unter dem wiederkehrenden Diebstahl von Geld. Die Schüler:innen werden zuerst verdächtigt. Erstaunt war ich, wie erst die Taschen und dann die Portemonnaies gefilzt werden. Es gibt kein gemeinsames pädagogisches Nachdenken über eine sinnvolle Strategie.
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Da war das Kollegium im französischen Film „Die Klasse“ (2008, Goldene Palme, Cannes) von Laurent Cantet weiter. Thema ist nicht nur der Diebstahl, sondern soziale Ungleichheit und struktureller Rassismus. Aber auch Ausgrenzung bis hin zum Mobbing. Bezeichnend ist die Aussage der Schulleiterin, die als letzte Maßnahme die Schülerzeitung verbietet und auch den Lehrkräften einen Maulkorb erteilt. „Wir reden jetzt nicht mehr darüber.“ Das berechtigte Interesse von Schüler:innen und Eltern wird abgewürgt. Was im Lehrerzimmer passiert, bleibt im Lehrerzimmer“, erläutert Frau Novak der Schülerredaktion. Aber wann gesprochen werden darf und mit welchen Methoden, damit eine Situation nicht eskaliert, darüber wird nichts vereinbart und so endet der Film konsequent im Schweigen, auch wenn das Schweigen der Lehrerin Nowak dem suspendierten Schüler zugewandt ist.
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Der Regisseur İlker Çatak will mit dem Film eine Frage stellen und keine Aussage treffen. Das ist ihm gelungen. Ich habe die Frage gehört, was würden Sie als Frau Novak machen? Als Mediator:innen können wir hier nur erneut empfehlen, sich rechtzeitig ein Konfliktmanagement im Rahmen der Schulentwicklung zu organisieren, das den Namen verdient. Denn wenn der Konflikt eskaliert, lässt sich das nicht mehr mit kühlem Kopf entwickeln.
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Filmtipp: Schulen dieser Welt
Dokumentation | Frankreich 2021 | 82 Minuten
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Für die Lehrerinnen Svetlana, Sandrine und Taslima gleicht
jeder Arbeitstag einem Abenteuer. Svetlana unterrichtet in einem
fahrenden Klassenzimmer in Ostsibirien und begleitet Kinder nomadisch
lebender Familien. Sandrine verlässt die Großstadt Ouagadougou in
Burkina Faso, um Kinder auf dem Land zu unterrichten. Und Taslima
arbeitet im überschwemmten Sunamganj in Bangladesch auf einem Schulboot.
Der Film „Schulen dieser Welt" beobachtet die Lehrerinnen in ihrem
Schulalltag. Die Dokumentation von Emilie Thérond ist ab der 6. Klasse
geeignet, für Fächer wie Sach-, Erd- oder Sozialkunde, Politik sowie
im Bereich Bildung für nachhaltige Entwicklung geeignet. Der Verleih
bietet auch zusätzliches Unterrichtsmaterial. Es wird deutlich,
dass jeden Tag zur Schule gehen zu können, ein Privileg ist. Der Fokus
liegt hier auf den Lehrenden, die sich mit vollem Einsatz für das
Lernen engagieren.
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Filmtipp für die pädagogische Arbeit an Grundschulen
Mit Begleitheft: Geschichten die bewegen
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Das ZEOK hat eine 3-teilige Animationsfilmreihe für Grundschulen zur
Prävention von antimuslimischem Rassismus konzipiert. Die Filme richten
sich an Kinder im Grundschulalter, vor allem an Schüler:innen der
Klassen 3 – 6, und behandeln die Themen Identität, Vielfalt,
Vorurteile sowie Diskriminierung. Zum Begleitheft geht es hier.
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Das dazugehörige Begleitheft unterstützt
mit Überlegungen, Methoden und Materialhinweisen pädagogische
Multiplikator:innen bei der Einführung der Animationsfilme und der
Arbeit mit den Filminhalten. 2022, 48 S.,
Arbeitshilfe/Unterrichtsmaterial
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Quelle: Zentrum für Europäische und Orientalische Kultur e.V. (ZEOK)
e. V.(Hg.): Begleitheft. Geschichten, die bewegen. Eine Filmreihe zur
Prävention von Muslimfeindlichkeit und für ein solidarisches
Miteinander an Grundschulen
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Material zum kostenfreien Download
Mobbing verhindern
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Das neue Themenheft der Aktion Courage e.V. bietet Anregungen, um Mobbing in Schulen und Freizeiteinrichtungen im Vorfeld anzusprechen und somit präventiv gegen Mobbing vorzugehen. Es wird auch auf die verschiedenen Arten von Mobbing eingegangen und welche verschiedenen Rollen es bei diesem Phänomen gibt. Interessant sind die vielen Fallbeispiele und Möglichkeiten der Intervention In einer Werkstatt gegen Mobbing wird das Thema auch künstlerisch verarbeitet zu Rap, Theater, Manga. Das hört sich spannend an und lädt zu eigenen Versuchen ein. Das Themenheft „Mobbing“ steht kostenlos zum Download zur Verfügung.
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Sündenböcke und Prügelknaben: Vor 200 Jahren üblich
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Früher haben Erwachsene Kinder regelmäßig geschlagen, um sie zu erziehen. Auch die Söhne von König:innen machten manchmal Quatsch, aber den Prinzen durfte niemand einfach so den Popo versohlen. Deswegen gab es Prügelknaben. Sie durften mit den Königskindern im Schloss leben und spielen - und mussten die Schläge einstecken, wenn sich diese danebenbenahmen. Man hoffte, dass sich die Prinzen mit den Prügelknaben anfreundeten und Mitleid mit ihnen hatten, wenn sie geschlagen wurden. Prügelknaben waren von 1300 bis 1800 üblich.
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Quelle: Zeit, Leo 26/2023
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Sozialarbeiter:innen — Geflüchtetenhilfe
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Vollzeit oder Teilzeit oder Minijob-Basis
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Der Volkssolidarität Landesverband Berlin e.V. hat in Berlin rund 14.500 Mitglieder und betreibt über 80 Projekte und Einrichtungen in sieben Tochtergesellschaften. Wir sind ein starker Mitgliederverband, ein gefragter sozialer Dienstleister und eine gehörte sozialpolitische Interessenvertretung. Unser Angebot richtet sich an pflegebedürftige Menschen, Kinder und Familien, Geflüchtete und Menschen, die Hilfe benötigen. Unsere Kolleg* innen vor Ort haben #GutesimSinn und agieren nach dem Motto Miteinander – Füreinander.
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- ressourcenorientierte Beratung der Bewohnerinnen und Bewohner nach individuellen Bedarfen (u. a. Kommunikation mit Ämtern)
- Vermittlung in Unterstützungs- und Beratungsangebote
- verlässliche und vermittelnde Ansprechperson in Konfliktsituationen
- Vernetzung und Zusammenarbeit mit den regionalen Strukturen/Behörden
- Wahrnehmung einer Beauftragtenfunktion für besonders schutzbedürftige Bewohnende (z. B. Frauenbeauftragte)
- Ansprechperson und Vernetzung bei psychosozialen Fragen und Problemstellungen
- Betreuung besonders schutzbedürftiger Bewohnerinnen und Bewohner
- Unterstützung, Motivierung und Aktivierung der untergebrachten Bewohner*innen im Alltag
- (Sozial-)Beratung der Bewohnergruppen (u. a. Unterstützung im Umgang mit Behörden, Hilfestellung bei Regelungen des Zusammenlebens)
- Förderung und Erhalt des sozialen Friedens und Unterstützung bei der Konfliktbewältigung
- Vernetzung und Zusammenarbeit mit den regionalen Strukturen / Verwaltungen
Das wünschen wir uns von Ihnen
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- abgeschlossenes Studium in der Sozialen Arbeit (staatl. anerkannt, Bachelor, Master), Sozialmanagement, Sozialpsychologie staatl. Anerkennung als Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in / Diplompädagog*in oder 6 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der sozialen Arbeit
- Erfahrung in der Arbeit mit Geflüchteten erwünscht
- sehr gute Deutschkenntnisse und Kenntnisse in einer weiteren Fremdsprache von Vorteil (z. B. Farsi, Arabisch, Englisch, Russisch, Ukrainisch)
- rechtliche Kenntnisse im Sozialleistungs- und Ausländerrecht von Vorteil
- Interkulturelle Kompetenzen setzen wir voraus.
- eine leistungsgerechte Bezahlung entsprechend dem Tarifvertrag und Ihrer Ausbildung
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit oder Teilzeit oder auf Minijob-Basis
- 30 Tage Urlaub zzgl. frei an Heiligabend und Silvester
- Jahressonderzahlung
- mindestens 6 Fortbildungstage pro Jahr
- attraktive betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von 30 %
- ertschätzende Arbeitsatmosphäre
- familienfreundliche Strukturen im Unternehmen
- Gestaltungsspielraum und wöchentliche Kreativzeit für neue Ideen
- unterstützende Angebote im Verbund (z. B. Unterstützung bei der Kitaplatzsuche, Familienangebote, Beratung)
- Hospitationen und kollegialer Austausch zwischen unseren Unterkünften für Geflüchtete
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden gemeinnützigen Unternehmensverbund
- Wir sind multikulturell und kompetenzgemischt aufgestellt.
- Wir pflegen einen herzlichen und kollegialen Umgang untereinander.
- Wir haben ein hohes Maß an Empathie.
- Wir sind immer offen für neue Ideen.
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Mit Enpal verfolgen wir den Traum, die größte Erneuerbaren-Community Europas zu bauen. Wie wir das schaffen? Enpal macht Solar endlich einfach: Wir vermieten Solaranlagen, Stromspeicher und Wallboxen zum All-inclusive-Tarif, ergänzt um einen günstigen Ökostromtarif, und intelligent vernetzt zu einer integrierten Gesamtlösung. Ganz nach dem Motto „digital, dezentral und zu 100% erneuerbar“, schlägt unser Herz dabei sowohl für den rasanten Aufbau eines Unternehmens als auch für die Bekämpfung der größten Herausforderung unserer Generation – Der Klimawandel.
Unser hochambitioniertes Team rund um Serienunternehmer Mario Kohle wird unterstützt von erfahrenen Investoren wie Alexander Samwer (Picus Capital) und Lukasz Gadowski (Team Europe, Delivery Hero). Darüber hinaus konnten wir Princeville Climate Technology (beraten und finanziert u. a. durch Leonardo DiCaprio) und Peter Rive (SolarCity) on board holen. Als erstes grünes Unicorn in Deutschland sehen wir unsere Pflicht darin, unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voranzutreiben. Sei auch Du Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns gemeinsam die Welt!
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- Du bist verantwortlich für die Kommunikation mit Gewerken und der Gegenseite
- Du unterstützt bei Stellungnahmen und setzt diese auf
- Du begleitest operativ Fälle der Streitschlichtung
- Du hilfst bei der Analyse, bei dem Kosten-Reporting sowie dem Prozessaufbau, um diese effizienter und effektiver zu gestalten
- Du hast Lust auf 14 Euro die Stunde und einen direkten Impact auf die Energiewende?!? | Starte in Berlins coolstem Start-up
- Du bist eingeschriebene:r Student:in in der Rechtswissenschaft oder einer anderen Fachrichtung wie Wirtschaftswissenschaften mit juristischen Leistungsnachweisen
- Du sprichst sehr gutes Deutsch
- Du bringst einschlägige Erfahrung in den Bereichen Beschwerdemanagement, Eskalationsmanagement oder Streitschlichtung mit
- Du bist interessiert, dich mit neuen (technischen) Inhalten auseinanderzusetzen und dich in diese einzuarbeiten
- Du arbeitest proaktiv sowie lösungsorientiert und hast eine schnelle Auffassungsgabe
- Du bist kommunikationsfähig und bist bereit dich für unsere Kund:innen bis zur Problemlösung einzusetzen
Zusätzliche Informationen
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- Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn und gestalte aktiv die solare Energiewende mit.
- Die Sonne scheint auf der ganzen Welt - Bei Enpal findest du ein hochmotiviertes und diverses Team, mit mehr als 65 verschiedenen Nationalitäten.
- Lieber dem Haustier daheim oder den Kolleg:innen im Büro Gesellschaft leisten? Entscheide selbst ob du von Zuhause aus arbeitest oder in unser Berliner Office kommst.
- Wir erfüllen jedes Startup-Klischee - In unserem modernen Office in Berlin-Friedrichshain findest du von Tischtennisplatte und Yoga-Ecke bis Dachterrasse und gefüllten Getränkekühlschränken alles was das Herz begehrt.
- Dein Kick-start bei Enpal - Lerne an deinem Onboarding-Tag das Unternehmen, deine Teamkolleg:innen und unseren Gründer Mario kennen.
- Bleib auf dem Laufenden - Egal ob Unternehmenszahlen bei unseren monatlichen All-Hands-Meetings oder die Funktionsweise einer Photovoltaikanlage beim Lunch & Learn, du weißt immer genau Bescheid.
- Energiewende geht nur gemeinsam – Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Teamevents.
- Ohne Fehler kein Fortschritt – Wir leben eine starke Feedback-Kultur und wachsen mit deinem Input, entweder auf persönlichem Weg oder anonym über unser Feedback-Tool Peakon.
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Hallo!
Wir sind die Assistentinnen der Mediationsweiterbildung Kurs 33 mit Prof. Dr. Angela Mickley und Konflikthausvorständin Kerstin Lück. In diesem Jahr dürfen wir uns dem Newsletter für das Konflikthaus widmen. Wenn Sie Vorschläge, Anregungen oder Wünsche haben, schicken Sie uns gern eine Mail.
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Konflikthaus ist auch auf Instagram und Facebook zu finden. Schauen Sie gern mal vorbei, um die neuesten Ereignisse mitzubekommen.
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